アンケート回答でQUOカード！「技能伝承や人財育成」におけるお悩み教えてください

人手不足、ベテラン社員の高齢化・離職などに伴い、多くの現場で苦労しているのが技能伝承や技術者の育成です。特に若手社員の育成計画の立案や、スキルマップ（力量管理表）の管理・運用に悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

スキルマップ（力量管理表）の更新や集計の工数が手間スキルマップがExcelや紙の管理で各部門でフォーマットや運用方法がバラバラ

育成計画が立てづらいベテラン社員の退職に伴い技能継承すべきだが何から教育を進めたらよいか分からない

人員配置が属人的になっている急な欠員や新規の生産ライン立ち上げの際に、上司の勘や経験に頼った配置を行っている

THKの「OMNIedgeスキル管理AIソリューション」とは人財スキルデータをクラウド上で可視化し教育計画の立案や人員配置にも活用できるスキル管理システムです。

01 スキルデータをクラウド上で一元管理→管理工数の削減マスタやフォーマットを全社で共通化。スキル、資格・認定、業務経歴、教育履歴を一元管理しながら、スキルマップや教育訓練記録を簡単に作成・メンテナンスできることで、管理工数を削減することができます。

02 継承すべき技能・技術を特定→育成計画作成がカンタンスキルデータをもとに、失われるリスクの高いスキルとその保有者を特定。育成計画機能などを活用して、教育計画の立案や、実施後の教育訓練記録も併せて管理することで、戦略的な人財育成が可能です。

03 スキルや業務経歴から人財を検索→人財配置の最適化従業員が保有するスキルや資格、業務経歴を基に、最適な人財を検索。突発的な設備の故障や欠員が発生しても、タイムリーに作業応援者を配置できます。

＼THKでも稼働しています／アンケートにご回答くださった方には「OMNIedgeスキル管理AIソリューション」の詳しいソリューション紹介資料も進呈中！

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